现代化企业培训当中越来也注重中从实际角度出发去开发和拓展员工的能力和素质以及团队精神，因此也越来多越多的公司会选择通过集体活动的形式让员工参加拓展培训，这样不但可以使员工个人在技能和心理上得到锻炼，而且可以让员工深刻体会到团队配合的重要性。通过精心设计的活动达到"磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队"的目的。这是一种全新的体验式学习方法和训练方式帮助企业和组织激发成员的潜力，增强团队活力、创造力和凝聚力，以达到提升团队生产力和竞争力的目的。

体验式学习是用以激发个人潜能，提高企业生产力的新型学习方式。它包括四步循环:

..步:体验

此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。

第二步:分享

有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。分享个人的感受只是..步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其它人参加探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。

第三步:总结提升

按逻辑的程序，下一步是要从经历中总结出原则并归纳提取出精华。再用某种方式去整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的结果。

第四步:应用

后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了。因此参加者可以不断进步。

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